Parità di genere – UNI/PdR 125 · UNI/PdR 125:2022
Siete pronti per la certificazione della parità di genere?
60 requisiti in italiano: i 33 indicatori della UNI/PdR 125:2022 nelle sei aree (cultura e strategia, governance, processi HR, crescita, equità remunerativa, genitorialità), con punti e pesi, e i requisiti del sistema di gestione (politica, comitato guida, piano strategico, sei temi, audit, revisione), più rapporto biennale, certificazione e benefici di legge. Le domande sulla dimensione escludono gli indicatori non richiesti alla vostra fascia. Quadro al 15/11/2026.
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Come funziona
- Profilo: pochi dati e domande sì/no escludono i requisiti non applicabili.
- Assessment: un livello di maturità 0-4 per requisito, con evidenze e note.
- Dashboard: punteggio complessivo e % di conformità per area; con lo sblocco anche per fonte, per controllo e gap P1/P2 per area.
- Report: PDF di sintesi gratuito; con Pro il report completo con piano d'azione, linee guida, mappa dei controlli, roadmap ed export Excel.
60 requisiti · 11 aree di valutazione · clausole e controlli di UNI/PdR 125 · 60-90 minuti
Aree di valutazione
- CUL – Cultura e strategia (KPI, peso 15%)
Sette indicatori qualitativi che misurano se principi e obiettivi di inclusione e parità sono coerenti con visione e valori dell'organizzazione. Il più importante è il piano strategico, necessario per tutte le fasce. - GOV – Governance (KPI, peso 15%)
Cinque indicatori sul modello di governo: presidio organizzativo, processi contro la non inclusione, budget, obiettivi ai vertici e presenza del sesso meno rappresentato negli organi. - HRP – Processi HR (KPI, peso 10%)
Sei indicatori qualitativi sui processi del ciclo di vita del personale: selezione, turnover, formazione, mobilità, rientro dalla maternità, tutela da molestie e mobbing. - CRE – Opportunità di crescita e inclusione delle donne (KPI, peso 20%)
Sette indicatori quantitativi sulla presenza delle donne in organico, tra i dirigenti, tra i responsabili, nella prima linea e tra chi ha deleghe di spesa. Due valgono solo per le organizzazioni piccole, cinque solo per le medie e grandi. - REM – Equità remunerativa per genere (KPI, peso 20%)
Tre indicatori quantitativi: differenziale retributivo a parità di ruolo (sotto il 10%), promozioni e accesso alla remunerazione variabile. - GEN – Genitorialità e conciliazione vita-lavoro (KPI, peso 20%)
Cinque indicatori: servizi per il rientro, politiche oltre il contratto collettivo, mantenimento dei benefit e fruizione del congedo di paternità obbligatorio. - POL – Politica di parità di genere e comitato guida
La politica è definita dall'alta direzione, comunicata, pubblicata sul sito e coordinata da un responsabile; un comitato guida ne cura l'applicazione. - PIA – Piano strategico e attuazione
Il piano traduce la politica in obiettivi misurabili, azioni, responsabili e frequenze di monitoraggio dei KPI, ed è attuato con istruzioni e formazione. - TEM – Temi del piano: selezione, carriera, retribuzione, genitorialità, conciliazione, molestie
Per ciascuno dei sei temi la prassi fissa requisiti minimi, da applicare in relazione alle politiche e alle risorse dell'organizzazione. - SGP – Sistema di gestione
Documenti controllati, registro delle norme, monitoraggio dei KPI, comunicazione, audit interni, gestione delle situazioni non conformi, revisione annuale della direzione e miglioramento. - NOR – Norme italiane: rapporto biennale, certificazione, benefici
Il codice delle pari opportunità impone il rapporto biennale sopra i cinquanta dipendenti e istituisce la certificazione della parità di genere; la legge 162/2021 vi collega esonero contributivo e punteggi premiali.
Percorso di certificazione e date chiave
| Date | Source | Status | |
|---|---|---|---|
| 05/11/2021 | Norme italiane | Legge 162/2021: modifiche al codice delle pari opportunità, rapporto biennale oltre i cinquanta dipendenti, certificazione della parità di genere e premialità | In vigore |
| 01/01/2022 | Norme italiane | Istituita la certificazione della parità di genere (d.lgs. 198/2006, art. 46-bis) | In vigore |
| 16/03/2022 | UNI/PdR 125:2022 | Pubblicazione ed entrata in vigore della UNI/PdR 125:2022 | In vigore |
| Entro marzo 2027 | UNI/PdR 125:2022 | Le prassi di riferimento restano disponibili per non più di cinque anni dalla pubblicazione: entro quel termine possono essere trasformate in un documento normativo o devono essere ritirate. Verificare sul sito UNI lo stato della UNI/PdR 125 | Da seguire |
Domande frequenti
Il self-assessment Parità di genere – UNI/PdR 125 è gratuito?
Sì. Questionario, punteggio, dashboard con il punteggio per area e PDF di sintesi sono gratuiti e non richiedono registrazione; le risposte restano nel browser e non vengono mai inviate ai nostri server. Sbloccando questo assessment (18 € per 45 giorni, facoltativo) si aggiungono il report PDF completo con piano d'azione e linee guida, la dashboard di dettaglio (per fonte, per controllo, gap per area), il tracciamento delle evidenze, il confronto con valutazioni precedenti e l'export Excel; GoToCertify Pro (39 € per 45 giorni) sblocca tutti gli assessment e la vista multi-framework.
Su quale standard è mappato l'assessment Parità di genere – UNI/PdR 125?
Ogni requisito è collegato ai controlli della UNI/PdR 125:2022. La mappa di copertura prodotta dallo strumento può essere usata come base per la Dichiarazione di Applicabilità.
Come si calcola la percentuale di conformità?
Ogni requisito applicabile riceve un livello di maturità da 0 (non avviato) a 4 (pienamente conforme). La percentuale di conformità è il rapporto tra punteggio ottenuto e massimo ottenibile. Le priorità P1/P2/P3 combinano criticità e livello.
A chi è rivolto?
Alle funzioni compliance, legale, sicurezza IT e risk management delle organizzazioni italiane; è un'autovalutazione e non costituisce parere legale.
Quanto è aggiornato il contenuto normativo?
Il quadro normativo è aggiornato al 2026-11-15 (versione 1.0). Le proposte non ancora adottate sono indicate come tali. I riferimenti rimandano alle fonti ufficiali (Gazzetta Ufficiale, Normattiva, EUR-Lex).
Altri assessment
- EU AI Act – Reg. (UE) 2024/1689 con il Digital Omnibus – mappato su ISO/IEC 42001:2023. Per organizzazioni di tutta l'UE (contenuti in inglese).
- GDPR – Regolamento (UE) 2016/679 e linee guida EDPB – mappato su ISO/IEC 27701:2025 (contenuti in inglese).
- NIS2 Directive – Direttiva (UE) 2022/2555 e Reg. di esecuzione 2024/2690 – mappato su ISO/IEC 27001:2022 (contenuti in inglese).
- DORA – Regolamento (UE) 2022/2554 e RTS/ITS – mappato su ISO/IEC 27001:2022 e ISO 22301:2019 (contenuti in inglese).
- AI Act – Italia – AI Act, L. 132/2025, D.Lgs. 160/2026 e 179/2026 – mappato su ISO/IEC 42001:2023 (contenuti in italiano).
- GDPR – Italia – GDPR, Codice privacy (d.lgs. 196/2003) e provvedimenti del Garante: 85 requisiti in italiano, con amministratori di sistema, controlli sui lavoratori, videosorveglianza, cookie, marketing e Registro delle opposizioni – mappato su ISO/IEC 27701:2025.
- NIS2 – Italia – D.Lgs. 138/2024 e misure di sicurezza di base ACN (Det. 379907/2025): registrazione, organi di amministrazione, 37-43 misure, notifica al CSIRT Italia – mappato su ISO/IEC 27001:2022 (contenuti in italiano, filtro per funzione aziendale).
- DORA – Banche italiane – Regolamento (UE) 2022/2554, RTS/ITS, Circ. 285 Banca d'Italia (51 aggiornamento) e D.Lgs. 23/2025 – mappato su ISO/IEC 27001:2022 e ISO 22301:2019 (contenuti in italiano, filtro per funzione aziendale).
- Whistleblowing – Italia – D.Lgs. 24/2023 e Linee guida ANAC: chi è obbligato, canale interno e gestore, tempi di gestione, riservatezza, dati personali, divieto di ritorsione, sanzioni e modello 231 – 52 requisiti in italiano, riferiti ai punti di ISO 37002:2021.
- ISO/IEC 27001 readiness – Gap analysis del SGSI rispetto a ISO/IEC 27001:2022 – clausole 4-10 e 93 controlli dell'Annex A, in vista della certificazione (contenuti in inglese).
- ISO/IEC 42001 readiness – Gap analysis del sistema di gestione dell'IA rispetto a ISO/IEC 42001:2023 – clausole 4-10 e 38 controlli dell'Annex A, in vista della certificazione (contenuti in inglese).
- ISO/IEC 20000-1 / ITSM maturity – Gap analysis del SMS rispetto a ISO/IEC 20000-1:2018 e maturità dei processi ITSM, con riferimenti alle pratiche ITIL, in vista della certificazione (contenuti in inglese).
- Swiss nFADP (nLPD) – Nuova Legge federale sulla protezione dei dati (nLPD, RS 235.1) e Ordinanza OPDa (RS 235.11) – mappata su ISO/IEC 27701:2025 (contenuti in inglese).
- EU laws for Swiss companies – Quali leggi UE si applicano a un'azienda svizzera: GDPR, AI Act, NIS2, DORA, Cyber Resilience Act, Data Act e Digital Services Act – verifica rapida di applicabilità e prontezza (contenuti in inglese).
- NIST CSF 2.0 – NIST Cybersecurity Framework 2.0 – maturità per funzione (Govern, Identify, Protect, Detect, Respond, Recover) con i Tier NIST, mappato su ISO/IEC 27001:2022 (contenuti in inglese).
- SOC 2 Type II readiness – SOC 2 Type II readiness – gap analysis sui Trust Services Criteria AICPA (Security, Availability, Confidentiality, Processing Integrity, Privacy), mappata su ISO/IEC 27001:2022 (contenuti in inglese).
- HIPAA Security Risk Assessment – HIPAA (USA): Security Rule, Breach Notification Rule e obblighi principali della Privacy Rule (45 CFR 160 e 164) per studi medici, cliniche e fornitori che trattano dati sanitari – mappato su ISO/IEC 27001:2022 (contenuti in inglese).
Strumento di autovalutazione a scopo informativo: non costituisce parere legale né una valutazione di conformità. I requisiti riassumono con parole proprie la UNI/PdR 125:2022 e le norme citate: fanno fede i testi ufficiali (UNI, Normattiva, Gazzetta Ufficiale). La percentuale di conformità non è il punteggio previsto dalla prassi; la stima del punteggio mostrata nella dashboard è indicativa: quello valido per la certificazione è determinato dall'organismo accreditato. Quadro al 15/11/2026. Nessun dato di questa valutazione è trasmesso a GoToCertify. © 2026 GoToCertify.